Νέο τοπίο διαμορφώνεται στην ελληνική αγορά εργασίας και ειδικότερα στον
κλάδο υγείας, καθώς πλέον δεν ισχύει η μετενέργεια των συμβάσεων του
ιδιωτικού τομέα που έχουν λήξει. Ειδικότερα, σε όσες συμβάσεις έχει περάσει
τουλάχιστον ένα τρίμηνο από τη λήξη τους, διασώζεται μόνον ο βασικός μισθός
και τέσσερα επιδόματα: θέσης, παιδιών, επικινδυνότητας και εκπαίδευσης.
Στην πράξη αυτό σημαίνει πως οι αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων στον
κλάδο υγείας θα υποχωρήσουν τουλάχιστον κατά 15% έως 20%. Επιπλέον,
οι επιχειρήσεις του κλάδου υγείας είναι πλέον ελεύθερες να καταρτίζουν
επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις, με μισθολογική βάση τα επίπεδα της εθνικής
συλλογικής σύμβασης εργασίας. Με βάση τα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης
Εργασίας, από τις 14 Φεβρουαρίου που ψηφίστηκε ο τελευταίος νόμος μέχρι
σήμερα, σε όσες περιπτώσεις έχουν υπογραφεί επιχειρησιακές ή ατομικές
συμβάσεις κατά μέσον όρο οι μισθοί έχουν υποχωρήσει κατά 22%. Σημειώνεται
πως στο Μνημόνιο προβλέπεται πως η μέγιστη διάρκεια των συλλογικών
συμβάσεων εργασίας είναι τρία έτη. Όσες συλλογικές συμβάσεις έχουν κλείσει
πάνω από 24 μήνες ισχύος, λήγουν το αργότερο μέσα σε έναν χρόνο.
Ήδη, όπως ανέφερε σε προηγούμενο δημοσίευμά του το Health Daily, σε
πρόωρη καταγγελία των κλαδικών συμβάσεων προχωρούν η μια μετά την
άλλη οι εργοδοτικές οργανώσεις του κλάδου της Υγείας. Σύμφωνα με στοιχεία
του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχουν ήδη καταγγελθεί οι
συλλογικές συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων των ιδιωτικών κλινικών, ενώ
ακολουθούν καταγγελίες συμβάσεων από άλλους κλάδους.
